مدل پویای تخصیص منابع سازمان برپایه دوسوتوانی

چکیده

در فضای رقابتی امروز، سازمان‌ها برای حفظ کارایی و نوآوری باید همزمان بین دو نوع فعالیت بهره‌بردارانه و اکتشافی توازن برقرار کنند. این مقاله یک مدل پویا برای تخصیص منابع فرآیندی ارائه می‌دهد که سه بنیان نظری را تلفیق می‌کند: ارائه یک چارچوب ماتریسی مبتنی بر دانش مشتری و فناوری، منطبق بر تخصیص منابع تحت محدودیت رقابتی و پویایی جابجایی منابع با هزینه انتقال زمانی. چارچوب EE Matrix  که نخستین بار توسط Hiroshi Iizuka  در سال 2022 معرفی شد، توانایی سازمان در کسب و بهره‌گیری دانش را در چهار ناحیه (بهبود مستمر، توسعه فناوری، توسعه بازار و نوآوری کامل) مدل می‌کند. در این پژوهش، این چارچوب به صورت پویا با مفهوم نوسان دوره‌ای بین نواحی ماتریس ترکیب شده تا رفتار سازمان در مواجهه با فشار رقابت و محدودیت منابع شبیه‌سازی شود. نتایج مفهومی نشان می‌دهد که سازمان‌های دارای منابع غنی رفتار Uشکل در تخصیص منابع دارند و در سطح بهینه بین انگیزش‌های بهره‌برداری و اکتشاف جابجا می‌شوند، در حالی که سازمان‌های با منابع محدود، الگوی کم‌نوسان و متمرکزتری دارند. این مدل با ارائه یک الگوریتم مفهومی برای تخصیص پویا، به مدیران اجازه می‌دهد تا مسیرهای بهینه رشد و حفظ نوآوری را در طول زمان طراحی کنند. از دیدگاه نظری، مدل حاضر با تعمیق روابط بین دوسوتوانی سازمانی، ماتریس دانش EE و دینامیک منابع، شکاف عملیاتی موجود در ادبیات را پر می‌کند.